HK-Interim
Specialist in HR-technologie implementaties - van vendorselectie tot go-live en adoptie.
HRIT-implementaties zijn complexe projecten waarbij technologie, HR-processen en organisatieverandering samenkomen. Veel implementaties mislukken niet door de technologie, maar door onduidelijke requirements, slechte adoptie of gebrekkig stakeholdermanagement. Dat is precies waar ik het verschil maak.
Als interim HRIT projectmanager combineer ik diepgaande HR-domeinkennis met bewezen projectmanagement. Ik heb implementaties geleid van Workday Recruiting, HubSpot CRM, Paradox en Equalture in 15+ landen. Ik spreek de taal van zowel IT als HR - en kan daardoor effectief schakelen tussen technische teams, HR-directies en eindgebruikers.
Mijn aanpak: ik begin altijd met een grondige requirementsanalyse en stakeholderanalyse. Vervolgens zet ik de juiste projectgovernance op, stuur ik leveranciers aan en zorg ik dat het project op koers blijft. Maar bovenal: ik zorg dat de implementatie ook daadwerkelijk wordt gebruikt - adoptie is voor mij geen bijzaak maar een kerndoelstelling.
Met ervaring bij Rituals Cosmetics (15+ landen, Workday Recruiting - time-to-fill van 65 naar 7 dagen) en YoungOnes (HubSpot CRM, gebruikersscore 8,4/10) heb ik bewezen dat ik complexe HRIT-implementaties kan leveren met meetbare resultaten.
HRIT staat voor Human Resources Information Technology - de systemen en technologie die HR-processen ondersteunen. Denk aan HCM-systemen zoals Workday, ATS-systemen voor recruitment zoals Paradox of Greenhouse, of CRM-systemen voor talentmanagement. Een HRIT-implementatie omvat het selecteren, configureren, uitrollen en adopteren van dergelijke systemen.
Een succesvolle HRIT-implementatie start met heldere businessvereisten, de juiste vendorselectie en een sterk projectteam. Maar het eindigt pas bij daadwerkelijke adoptie door gebruikers. Veel implementaties worden technisch succesvol opgeleverd maar falen in de praktijk omdat gebruikers het systeem niet omarmen. Mijn focus is altijd op dat gehele traject.
Ja, ik heb uitgebreide ervaring met internationale uitrolprojecten. Bij Rituals Cosmetics heb ik een implementatie geleid in 15+ landen, waarbij ik lokale HR-teams in heel Europa moest aligneren op globale standaarden. Ik ben gewend te werken met culturele diversiteit, meerdere tijdzones en taalbarrières.
Ik heb praktijkervaring met Workday Recruiting, HubSpot CRM, Paradox (conversational AI recruiting) en Equalture (gamified assessments). Daarnaast heb ik brede kennis van het HRIT-landschap en kan ik ook bij de implementatie van andere systemen waarde toevoegen.
Laten we een vrijblijvend gesprek hebben over jouw situatie en wat ik voor je kan betekenen.